Generalmente se habla mucho de la gestión del cambio, sus fases, metodologías y todo lo que la compone, pero un punto muy importante a tratar es la gran resistencia que se produce frente a ese cambio definitivo en todos los entornos de la vida.
Un claro ejemplo es cuando se busca la adhesión de una persona, equipo, gerencia o empresa a un cambio necesario pero expectante, en esta situación se debe empezar por entender que las personas vivirán un proceso normal y que poco a poco se irán adaptando a algo nuevo. ¡Cada quien tiene su tiempo!
Es así como desde Acid Labs se busca que las personas, de acuerdo con los equipos que gestionan el cambio, estén capacitadas para poder entender, interpretar y ayudar a superar estas situaciones, de tal manera que puedan visibilizar y afrontar el cambio como una oportunidad de mejora.